在全球五百强中有人做过统计，近20年来，在美国西点知学校毕业出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名总经理或董事这一级也有五千多名。
世界上也许没有任何一家商学院能够培养出这么多顶级人才，为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西点军校呢？
我们可以看一下西点军校对学生要求的标准一一准时、守纪、严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优秀企业对其他领导人要求的最基本的素质，也是最值得挖掘和培养的素质。
相比而言，商学院更多的教学给学生商业知识和经验比缺乏对一个人最基本的人文素质的培养。也许正因为如此，是西点军校而不是这些商学院培养了最优秀的企业高级领导人才。
成功与人的性格、心胸、知识、素质甚至民族、种族是没有必然联系的。在成功人士的身上只有一点是共同的一一那就是对自己深深的责任感。
也就是说，世界上所有优秀人才都有一个共同点:对自己负责任一一这就是执行型人才特点，这个结果意味着，如果你想得到一个有执行才能的人，那么首先要素就是“看他是不是对自己真正的负责”。
什么叫“对自己真正的负责”？一个对自己负责的人，他的身上有三个重要的特点:一，信守承诺，第二结果导向，第三，永不言败。正是这三个特点，只有责任感的人，同时也就是有执行能力的人。
同样，什么样的人不是执行型的人呢？聪明的人大多不是执行型的人，因为他们一生都在寻求更好的解决方案，而很少的能够像“阿甘” 那样把一件事情做到底。
为什么阿甘这样一个智商不高的人打乒乓球打成了冠军？跑步跑成了冠军，每次做一样事儿都做到了顶级，他靠的是什么？靠的是执着。
首先你得先相信你自己，然后别人才会相信你。
